无涯情

〔日本数据〕11月汽车产出与出口统计(表)

2006年 12月 25日星期一 13:04

路透东京12月25日电---日本汽车业龙头丰田汽车(7203.T: 行情)周一公布,该公司11月全球产量较去年同期成长12.3%,至736,003辆.

排名第二的日产汽车(7201.T: 行情)全球产量291,737辆,下滑1.1%.

下表为日本前五大汽车厂商11月国内产出、出口、海外及全球产出数据,括弧内为较去年同期变动百分比.

2006年11月

日本产出出口

*丰田汽车 385,703 (+14.1) 243,476 (+33.6)

日产汽车 106,163 (-4.9) 56,368 (-0.0)

本田汽车 126,534 (+15.0) 54,253 (+41.6)

三菱汽车 71,685 (+13.2) 43,264 (+45.6)

马自达 85,754 (+3.5) 66,972 (+14.8)

海外产出全球产出

*丰田汽车 350,300 (+10.5) 736,003 (+12.3)

日产汽车 185,574 (+1.3) 291,737 (-1.1)

本田汽车 202,258 (+8.1) 328,792 (+10.6)

三菱汽车 47,041 (-20.9) 118,726 (-3.3)

马自达 26,828 (-6.6) 112,582 (+0.9)

注: "*"数据中不包含同集团的大发汽车(7262.T: 行情)及日野汽车(7205.T: 行情).(完)

参看日本汽车业相关新闻,请点选[JP-AUT-CMN]

--编译蔡美珍;审校戴素萍

- 作者：无涯情 2007年03月1日, 星期四 22:20　回复（0） |　引用（2）加入博采

三菱

- 作者：无涯情 2007年03月1日, 星期四 22:19　回复（0） |　引用（2）加入博采

MITSUBISHI JD Power日本排名挤进前五大

　　作者：　　　来源：AUTONET　　　时间：2006/11/15 09:49:13

一直以来成为各行业宣传指标的JD Power，其公信力已经受到肯定，而在该机构针对2006年汽车顾客销售满意度调查中，BMW独占鳌头，MITSUBISHI更击败TOYOTA居第四名。

这回JD Power所公布的「2006年销售满意度」调查结果，取样人数为5996人，检测项目包含业代人员素质对应（50﹪）、经销商硬设备（34﹪）、付款/保险办理手续（13﹪）、交车手续（3﹪）。去年第三名的BMW以110分拿下第一，VW依然以107分尾随在后，而HONDA则以105分从去年第一名跌到第三名，最难能可贵的是居第四的MITSUBISHI，在经过一连串的企业丑闻，各方形象、销售均受波及，但在大刀阔斧发动新再建计划后，果然有所斩获，以高于业界103分平均值的104分拿下第四。

MITSUBISHI之所以能拿下第四名，最主要是在经销商体系与硬设备做改善，单这点就让MITSUBISHI分数与名次攀升不少。

向来在全世界表现至少都有前三名的TOYOTA，在日本好像有段时间没有好成绩过，这回与MAZDA、NISSAN同样以103分并列第五，而这也差点低于平均值。至于其它品牌方面，SUBARU（100）、M-BENZ（99）、SUZUKI（98）低于平均值，而AUDI、DAIHATSU、LEXUS、MINI、PEUGEOT、VOLVO因取样数过少不列入排行榜。

- 作者：无涯情 2007年03月1日, 星期四 22:14　回复（0） |　引用（2）加入博采

招收赴日高尔夫球场工作人员

一、应聘条件

年龄18—25周岁之间的女性，身体健康，五官端正，视力1.2以上，身高155cm以上；中专或同等学历，能吃

苦耐劳，责任心强，遵纪守法，无犯罪记录、无赴日工作经验，无纹身、无烟疤、无黄头发。面试合格后参加语

言及技能培训。

二、研修生国外待遇

研修时间为三年，第一年研修期每月底薪12万日元，第二、三年按日本劳动法执行，每周平均工作5天半，

每天工作8小时，8小时之外算加班。享受日本劳动法规定的人身医疗等保险，其他待遇按雇佣合同执行。

三、选拔程序和服务费收取标准

本项目总服务费每人3.5万元/人，保证金1万元/人，考试费100元人，面试保证金5000元/人（面试不合格者

保证金如数退还），被选录用人员参加3个月日语培训，费用自理。

四、应聘人员准备材料

户口本、身份证、毕业证、护照照片20张。

附：赴日研修生一年期招募简章

受山东国际合作联合开发公司、日本协同组合的委托，招聘赴日研修生，具体条件如下：

一、工作种类：食品、水产、农业种植及干洗店洗衣工等。

二、人员要求：18—28周岁的女性，身高1.55m以上，眼裸视力0.5以上，初中以上学历。

三、个人素质：品行端庄、作风正派、身体健康、吃苦耐劳、手脚麻利、无不良记录。

四、研修期限：1年期

五、工资待遇：月薪6万日元，每周工作6天，每天工作8小时，超出加班另计。免费提供住宿、炊事用具。

六、收费标准：1年期8000元；另：体检费、强化培训费、签证费、护照费及中国国办旅费自理。

七、履约押金：1万元人民币，完约回国后退还。

八、面试情况：实习结束后，直接参加日方面试，面试合格率达80%。

另：男工赴日研修工种有建筑、农业、电焊、车工、钳工、水产、食品加工等，继续储备报名、近日参加日

方面试。

- 作者：无涯情 2007年02月22日, 星期四 17:25　回复（10） |　引用（2）加入博采

中国赴日研修生问题多

中日两国自1992年开展研修生合作以来，中国来日研修生规模持续增长。截止目前，在十余个向日本派遣研修生的国家和地区中，中国派遣的研修生总人数一直占据首位。与此同时，权益纠纷事件也时有发生。部分因日方某些接收企业违纪违规被查处而殃及到中国研修人员；部分因派出单位权益保护工作存在问题；部分因一些研修生对日本的法律、法规缺乏了解或认识不足，因而遵守意识薄弱或缺乏依法维护自身权益的意识；还有部分由于劳资双方的冲突没有得到及时化解，最终造成劳资关系恶化。

　　典型案例

　　案例一：超出人数

　　2004年4月，中国A公司与日本的B协同组合签约派遣的数十名研修生，在经过日本某市入国管理局的审批后获得进入日本进行研修的在留资格证书。但当A公司将这些研修生的有关资料递送日本驻中国使馆申请入境签证时，却遭到拒签。日本使馆的拒签不仅给A公司和B协同组合的经营带来商业损失，同时也造成64名研修人员因无法获得入境签证而丧失了赴日研修的资格。日本使馆不予办理签证的原因是：日本入管局在一次检查中发现，在B组合中有数家企业通过欺骗或隐瞒手段，超额接收和使用研修人员，入管局为此做出B组合在三年内不得接收研修生资格的处罚，并通报日本使馆对B协同组接收的上述研修生采取了拒签措施。

　　案例二：借用名义

　　2005年2月，入管局对C协同组合所属的12家制衣厂进行抽查，发现其中有数家企业存在“不正当行为”，主要表现为，因受入管局批准接收研修人员名额的限制，该组合中有数家企业面临劳动力不足的压力，生产受到影响。为了解决这一矛盾，C协同组合便在未经政府主管部门的批准下，擅自借用了由D协同组合名义接收的研修人员。

　　案例三：安排加班

　　E组合中的数家企业为了提高生产数量，经常在暗地里偷偷安排研修生加班加点赶制产品。该组合中的研修生在接受出国前教育时也曾被明确告之，根据日本政府的有关规定，在研修生实习期间，加班现象是被严格禁止的，但是研修人员为了多挣钱，对日方的这种严重的违规行为既不提出异议，也不向派出公司反映，而是争先恐后，积极参与。E组合这种做法在一次入管局的突击检查中被发现，该组合三年内不得接收研修生，全体研修生和尚未取得延期签证的技能生被分批遣送回国。

　　案例四：计划不符

　　入管局在对H组合进行的一次暗查中了解到，该组合在给入管局的研修计划申报中写明，研修人员从事的研修项目是机械维修，但实际上该组合中的研修人员却主要从事使用机床加工部件的单纯体力劳动。同时了解到，该组合研修生的非实务性研修实际只进行了30小时，之后便转入实务性研修阶段。为此，入管局做出了停止为该组合全体研修人员办理“在留资格变更”申请或“在留期更新申请”，该组合全体研修人员将因无法转为技能生或无法获得延期签证而被日方分批提前遣送回国。

　　案例五：超期使用

　　2004年10月，入管局接到匿名举报，称J组合中的数家企业存在非法用工现象，入管局经调查核实，J组合中的几家企业有一批技能实习生在合同规定的三年研修期满后，厂方未按照日本入国管理法的有关规定为他们办理研修期满回国手续，而是擅自安排继续在企业工作。

　　案例六：双重合同

　　K组合R厂的丁某等15名来自江苏的姑娘是新进厂的研修人员，根据与雇主签定的合同，她们每月的研修津贴为5万日元，但她们很快发现，她们的收入比其他组合与她们情况相同的老乡要少很多，为此，他们找到雇主，要求提高研修津贴。雇主对此的态度是，别人是别人，你们既然在合同上签了字，就得按合同办事。丁某等人在与老板争执无果后，径直投诉到当地的劳动基准监督署。入管局发现，丁某等人所在的接收单位存在以下问题：一是接收单位在向入管局报送的与派遣单位签定的合同中规定，研修生的研修津贴为每月6万日元，但在雇主与研修生签定的合同中每月的津贴却只有5万日元；二是雇主将双重合同中出现的津贴差额部分用于向派遣公司支付派遣管理费。

- 作者：无涯情 2007年02月22日, 星期四 17:23　回复（1） |　引用（2）加入博采

中国赴日研修生问题多

中日两国自1992年开展研修生合作以来，中国来日研修生规模持续增长。截止目前，在十余个向日本派遣研修生的国家和地区中，中国派遣的研修生总人数一直占据首位。与此同时，权益纠纷事件也时有发生。部分因日方某些接收企业违纪违规被查处而殃及到中国研修人员；部分因派出单位权益保护工作存在问题；部分因一些研修生对日本的法律、法规缺乏了解或认识不足，因而遵守意识薄弱或缺乏依法维护自身权益的意识；还有部分由于劳资双方的冲突没有得到及时化解，最终造成劳资关系恶化。

　　典型案例

　　案例一：超出人数

　　2004年4月，中国A公司与日本的B协同组合签约派遣的数十名研修生，在经过日本某市入国管理局的审批后获得进入日本进行研修的在留资格证书。但当A公司将这些研修生的有关资料递送日本驻中国使馆申请入境签证时，却遭到拒签。日本使馆的拒签不仅给A公司和B协同组合的经营带来商业损失，同时也造成64名研修人员因无法获得入境签证而丧失了赴日研修的资格。日本使馆不予办理签证的原因是：日本入管局在一次检查中发现，在B组合中有数家企业通过欺骗或隐瞒手段，超额接收和使用研修人员，入管局为此做出B组合在三年内不得接收研修生资格的处罚，并通报日本使馆对B协同组接收的上述研修生采取了拒签措施。

　　案例二：借用名义

　　2005年2月，入管局对C协同组合所属的12家制衣厂进行抽查，发现其中有数家企业存在“不正当行为”，主要表现为，因受入管局批准接收研修人员名额的限制，该组合中有数家企业面临劳动力不足的压力，生产受到影响。为了解决这一矛盾，C协同组合便在未经政府主管部门的批准下，擅自借用了由D协同组合名义接收的研修人员。

　　案例三：安排加班

　　E组合中的数家企业为了提高生产数量，经常在暗地里偷偷安排研修生加班加点赶制产品。该组合中的研修生在接受出国前教育时也曾被明确告之，根据日本政府的有关规定，在研修生实习期间，加班现象是被严格禁止的，但是研修人员为了多挣钱，对日方的这种严重的违规行为既不提出异议，也不向派出公司反映，而是争先恐后，积极参与。E组合这种做法在一次入管局的突击检查中被发现，该组合三年内不得接收研修生，全体研修生和尚未取得延期签证的技能生被分批遣送回国。

　　案例四：计划不符

　　入管局在对H组合进行的一次暗查中了解到，该组合在给入管局的研修计划申报中写明，研修人员从事的研修项目是机械维修，但实际上该组合中的研修人员却主要从事使用机床加工部件的单纯体力劳动。同时了解到，该组合研修生的非实务性研修实际只进行了30小时，之后便转入实务性研修阶段。为此，入管局做出了停止为该组合全体研修人员办理“在留资格变更”申请或“在留期更新申请”，该组合全体研修人员将因无法转为技能生或无法获得延期签证而被日方分批提前遣送回国。

　　案例五：超期使用

　　2004年10月，入管局接到匿名举报，称J组合中的数家企业存在非法用工现象，入管局经调查核实，J组合中的几家企业有一批技能实习生在合同规定的三年研修期满后，厂方未按照日本入国管理法的有关规定为他们办理研修期满回国手续，而是擅自安排继续在企业工作。

　　案例六：双重合同

　　K组合R厂的丁某等15名来自江苏的姑娘是新进厂的研修人员，根据与雇主签定的合同，她们每月的研修津贴为5万日元，但她们很快发现，她们的收入比其他组合与她们情况相同的老乡要少很多，为此，他们找到雇主，要求提高研修津贴。雇主对此的态度是，别人是别人，你们既然在合同上签了字，就得按合同办事。丁某等人在与老板争执无果后，径直投诉到当地的劳动基准监督署。入管局发现，丁某等人所在的接收单位存在以下问题：一是接收单位在向入管局报送的与派遣单位签定的合同中规定，研修生的研修津贴为每月6万日元，但在雇主与研修生签定的合同中每月的津贴却只有5万日元；二是雇主将双重合同中出现的津贴差额部分用于向派遣公司支付派遣管理费。

- 作者：无涯情 2007年02月22日, 星期四 17:23　回复（0） |　引用（2）加入博采

帮忙找一下＜赴日研修生相关法律和规定＞

日方接收机构在收到中方提出的申请后，需要通过与预定来日人员进行密切联系、学校内部研究讨论等一些系列程序，方可作出接受研修的决定。在此过程中，一些派出大学或研修生却根据自身的情况，单方取消来日或变更研修大学，给日方造成麻烦。

· 研究、研修时间是与派出大学共同协商后决定的。而个别派遣大学或研修生却根据自身的情况，单方变更。

· 在与派遣大学就接受事宜进行协商或已经决定接受研修时，研修生却由于个人的原因，单方中断了联系。

· 众所周知，通常在日本的大学进行研修需要支付学费。而仍有中方大学研修人员自认为不需支付学费，且事前也不就学费一事进行协商，空手来日，造成日方大学被迫承担资金的结果。

· 根据中日双方协议，在所需经费不足的情况下，派出大学负有补足经费的义务。但研修生所持生活费、学费不足的事例仍时有发生。

· 有的项目学校已确认了《学费同意书》中的费用金额，但研修生所带资金仍然不够。

· 有的研修生在研修中途随意中断研修，突然回国。

· 有的学校向日方接受机构汇出学费时，不支付汇款手续费，由银行直接从所汇款项中扣除，使日方不得不为其支付汇款手续费。

· 由于有的研修生提出的研修申请内容不明确，无法判断该人是否属本项目的对象。

日本的大学在接到中方提出的申请后，在与申请人员进行沟通、校内反复讨论的过程中，需要花费很多的时间和人力才能最终做出接收决定，并作必要的准备。以上的各种行为，不仅给日方的大学带来很多麻烦、招致混乱，而且会影响到日方大学对本项目的信赖甚至对派出大学的信赖，对今后的研修生接收造成负面影响。

在提出研修申请时，研修生应意识到自己是作为中国的代表赴日研修的。对因个人原因给日方带来麻烦的行为，（预定的研修时间发生变更或取消、所需资金不足给日方造成负担、在日方研究是否接受过程中未提供必备的文件等）应采取慎重的态度。在不得已的情况下，请务必及时与日方大学取得联系，就相关事项向大学作出诚恳的说明，在取得同意后做出变更。

此外，在向日本接收机构提出研修申请以及进行协商时，为使研修能够顺利实施，务必就 ①研修、研究的内容及赴日时间；②语言能力；③学费金额及支付方法与日方接收机构在事前达成一致意见。对此，敬请予以足够的重视。

取得在留资格认定证明书后申请签证的申请人需要具备下列材料。
持“研修”在留资格认定证明书的申请人，请到本馆指定的代办机关进行申请。一次签证手续费215 元。

注意事项

1 ．各个材料有效期为 3 个月

2 ．以下材料除特别注明外均需提交原件

3 ．本馆在审核签证申请时可能会根据具体情况追加材料

4 ．「在留资格认定证明书」有效期为 3 个月

5 ．审查结果如无问题，从申请日次日起算除去周六、日及本馆休馆日后第 5 个工作日发放签证

1．与在留资格种类无关的所需材料

（1）有效护照

（2）在留资格认定证明书及其复印件

（3）日本入境签证申请书 1 张 [ 照片 1 张（竖 4.5 ㎝×横 3.5 ～ 4.5 ㎝） ]

（4）户口簿复印件（申请人超过16岁时）

（注1）户籍在本馆管辖地区外的申请人需提交暂住证复印件或居住证。

（注2）户口簿及暂住证上各栏内容必须与现状一致。

（注3）户口簿及暂住证需出示原件。

2．根据在留资格的不同所需准备的其他材料

根据入国目的 , 还需要提交以下材料。

○ “教授”、“艺术”、“宗教”、“报道”、“投资、经营”、“法律、会计业务”、“医疗”、“研究”、“教育”、“技术”、“人文、国际业务”、“企业内转勤”、“文化活动”、“特定活动”：
·在“1．与在留资格种类无关的所需材料”之外不需其他材料。

○ “技能”：
·与日方单位签订的雇用合同书复印件
·经历公证书

○“兴行”：
·与日方单位签订的雇用合同书复印件
·经历公证书
·证明从艺经历的材料

○ “留学”、“就学”：
·最高学历毕业证书的公证书（仅限“留学”）
·经费支付者的在职证明书（经费支付者自己被雇佣时）
·提问书（领馆提供样式）

○ “研修”：
·与日方单位签订的研修合同书复印件（仅限通过研修派遣机构时）
（注）如无研修合同书，请提交研修生待遇概要说明书

○ “家属滞在”：
·提问书（领馆提供样式）

○ “日本人的配偶者等”：
·提问书（领馆提供样式）

○ “永住者的配偶者”：
·提问书（领馆提供样式）

○ “定住者”：
·提问书（领馆提供样式）

- 作者：无涯情 2007年02月22日, 星期四 17:18　回复（0） |　引用（2）加入博采

价格发现与套期保值

价格发现与套期保值
2004-08-27 09:45:36 来源：新华社
　
两大功能支撑燃料油期货上市

价格发现与套期保值，是期货市场所拥有的独特功能。２５日燃料油期货合约在上海期货交易所正式亮相，业内专家认为，两大功能将同样对我国燃料油市场乃至整个石油市场的平稳健康运行产生重要影响。
　　燃料油市场的价格“失真”现象将因为燃料油期货的现身而改变。李辉表示，真实反映中国当地供求关系的上海燃料油期货价格，将成为国内燃料油市场定价的主要依据，从而降低国际国内两个市场价格不对称导致的风险。而相关企业在进出口贸易谈判中，也有了一个可供选择的新的定价基准。
　　作为期货拥有的另一大功能，套期保值则将帮助石油及相关企业更好地控制成本、锁定风险。专家分析说，对于使用燃料油发电的电力企业来说，燃料油成本要占到总成本的７０％至８０％。由于缺乏套期保值工具，以往企业的经营成本只能跟随燃料油现货市场价格的大幅波动而时升时降，经营利润难以保持稳定，从而影响了企业的可持续发展。

2004-08-27 09:45:36 来源：新华社

　
两大功能支撑燃料油期货上市

价格发现与套期保值，是期货市场所拥有的独特功能。２５日燃料油期货合约在上海期货交易所正式亮相，业内专家认为，两大功能将同样对我国燃料油市场乃至整个石油市场的平稳健康运行产生重要影响。

　　燃料油市场的价格“失真”现象将因为燃料油期货的现身而改变。李辉表示，真实反映中国当地供求关系的上海燃料油期货价格，将成为国内燃料油市场定价的主要依据，从而降低国际国内两个市场价格不对称导致的风险。而相关企业在进出口贸易谈判中，也有了一个可供选择的新的定价基准。

　　作为期货拥有的另一大功能，套期保值则将帮助石油及相关企业更好地控制成本、锁定风险。专家分析说，对于使用燃料油发电的电力企业来说，燃料油成本要占到总成本的７０％至８０％。由于缺乏套期保值工具，以往企业的经营成本只能跟随燃料油现货市场价格的大幅波动而时升时降，经营利润难以保持稳定，从而影响了企业的可持续发展。

- 作者：无涯情 2007年01月17日, 星期三 13:27　回复（0） |　引用（2）加入博采

江西铜业:套期保值毒药还是良药?

<>

江西铜业:套期保值毒药还是良药?

您对这篇文章中涉及的股票有任何问题，您对手中持有的股票有任何担心，
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金融界服务中心：010—66210650(30部中继电话)
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2005年08月18日 08:37 上海证券报

　　期货亏损并不一定意味着"保值失败","纯正"套期保值应该鼓励(研报揭露“黑嘴”“乱喷”真相调查揭密：散户惨败之谜！)

　　近日,江西铜业(600362)(行情,预警,轨迹,资讯)套期保值损失2.48亿元一事闹得沸沸扬扬,有人甚至将其与"株冶事件"、"中储棉事件"、"中航油事件"相提并论,认为江西铜业此次是重蹈覆辙。然而,无论是从套

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